9月17日下午，法士特集團(tuán)召開(kāi)管理處室員工座談會(huì)，黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)嚴(yán)鑒鉑出席會(huì)議，與管理崗位員工代表面對(duì)面交流、心貼心溝通，勉勵(lì)大家結(jié)合實(shí)踐，清晰定位，做企業(yè)政策的理解者、落實(shí)者、指導(dǎo)者、服務(wù)者，以咬定青山不放松的韌勁，在學(xué)思踐悟中錘煉自我，努力成長(zhǎng)為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的管理咨詢師、戰(zhàn)略參謀長(zhǎng)、目標(biāo)指引人?？偨?jīng)理馬旭耀、黨委副書(shū)記陳兵出席座談會(huì)，戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)、人力、財(cái)務(wù)、組織、宣傳、工會(huì)等管理處室員工代表參加會(huì)議。  

嚴(yán)鑒鉑董事長(zhǎng)以個(gè)人成長(zhǎng)歷程為例，強(qiáng)調(diào)知識(shí)改變?nèi)松?、知識(shí)改變企業(yè)的重要性。他說(shuō)，人的一生和企業(yè)一樣，誠(chéng)信、感恩、學(xué)習(xí)，要伴你一生，不能荒廢時(shí)間，要積極運(yùn)用企業(yè)平臺(tái)，不斷提升素質(zhì)水平，以“行到水窮處，坐看云起時(shí)”的胸懷，勇敢面對(duì)工作生活中的困難和坎坷，相信一切都將過(guò)去，知識(shí)必將改變未來(lái)。

嚴(yán)鑒鉑董事長(zhǎng)要求管理處室員工，注重能力建設(shè)、本領(lǐng)強(qiáng)化，誓掉幾斤肉，寧脫一層皮，向工作實(shí)踐要成長(zhǎng)；講求科學(xué)方法、理性思維，掌握先進(jìn)管理工具，不斷更新知識(shí)儲(chǔ)備；管理要有穿透力，既要高度也要深度，不能滿足于現(xiàn)狀，不做溫水中的青蛙，進(jìn)而不斷向更高水平邁進(jìn)；管理要有特質(zhì)，起碼做到鐵面無(wú)私，在制度、方案、戰(zhàn)略等面前，不講人情，直面問(wèn)題，不回避、不退縮、不放松；弘揚(yáng)正能量，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)潛能，運(yùn)用好企業(yè)資源，以利他、舍得為出發(fā)點(diǎn)去工作，最終獲益的還是自己；通過(guò)辛勤工作，輸出思想、方法、文化、理念等專屬管理崗位的高品質(zhì)產(chǎn)品；繼續(xù)反饋問(wèn)題，發(fā)揮指導(dǎo)、預(yù)防、糾偏，守正創(chuàng)新，構(gòu)筑文化的第一道防線、管理的第一道防線，形成網(wǎng)格化管理模式，真正為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航。