為進(jìn)一步了解員工思想動(dòng)態(tài),全方位解析生產(chǎn)高位運(yùn)行時(shí)企業(yè)在管理、技術(shù)、生產(chǎn)組織等方面存在的突出問題,7月7日至28日,嚴(yán)鑒鉑董事長(zhǎng)率公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入公司各部門開展調(diào)研。 調(diào)研過程中,嚴(yán)鑒鉑董事長(zhǎng)、馬旭耀總經(jīng)理等公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員紛紛與員工親切座談,聽取員工在生產(chǎn)實(shí)際中遇到的困難和亟待解決的問題。 在同科研部門座談中,嚴(yán)鑒鉑董事長(zhǎng)了解到大家非??释麑W(xué)習(xí)后,鼓勵(lì)大家采用多種途徑和創(chuàng)新形式堅(jiān)持學(xué)習(xí),以企業(yè)資源為基礎(chǔ),珍惜發(fā)展平臺(tái),承擔(dān)發(fā)展重任,勇于前往一線,強(qiáng)化交流輪崗,提升各項(xiàng)能力,充分發(fā)揮青年員工干事創(chuàng)業(yè)的生力軍作用。 在生產(chǎn)車間,馬旭耀總經(jīng)理和員工開誠(chéng)布公的交流、推心置腹的討論。員工們真切的肺腑之言和自身息息相關(guān)的建議得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定與解答。馬旭耀總經(jīng)理要求車間及職能部門快速反應(yīng),及時(shí)解決座談中提出的各項(xiàng)問題,保障生產(chǎn)有序開展。 公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員李研、王順利、陳兵、靳獎(jiǎng)利、郭金福、劉義、趙艷文先后深入職能部門及生產(chǎn)車間,及時(shí)了解員工有關(guān)工作、生活方面的難題,鼓勵(lì)他們珍惜企業(yè)提供的干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái),同心協(xié)力,加強(qiáng)創(chuàng)新,以踏實(shí)肯干的作風(fēng)、開拓進(jìn)取的氣魄,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)‘5221’戰(zhàn)略目標(biāo)努力奮斗。同時(shí)要求各職能部門及生產(chǎn)車間結(jié)合“三敢三大、向五不宣戰(zhàn)”活動(dòng),調(diào)研解決員工提出的各類問題,高度凝聚思想認(rèn)知,高效推進(jìn)工作落實(shí),為打造百年企業(yè)貢獻(xiàn)力量。 座談會(huì)氣氛輕松熱烈,在領(lǐng)導(dǎo)與員工之間搭建了良好的交流通道。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)員工提出的建議意見一一記錄,圍繞存在的困難和問題進(jìn)行深入交流討論,并加強(qiáng)督查和落實(shí)。一名青年員工說道“領(lǐng)導(dǎo)親切的話語讓我們沒有一點(diǎn)兒距離感,感到很溫暖,備受鼓舞。”
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