3月12日上午，法士特年度目標(biāo)責(zé)任考核大會在西安高新廠區(qū)召開。陜西省國有企業(yè)監(jiān)事會主席劉文俊率第十七考核組對法士特2018年目標(biāo)責(zé)任落實情況進行考核。法士特集團黨委書記、董事長嚴(yán)鑒鉑作企業(yè)法人述職報告和2018年度選人用人工作專項報告。

會上，劉文俊組長對法士特2018年認(rèn)真踐行陜西省追趕超越目標(biāo)，積極發(fā)揮行業(yè)排頭兵和省汽車產(chǎn)業(yè)主力軍作用，為全省經(jīng)濟穩(wěn)增長做出的貢獻給予充分肯定。并從考核內(nèi)容、考核程序、考核要求等方面對目標(biāo)責(zé)任考核進行動員部署。他要求，充分發(fā)揮年度目標(biāo)考核的總抓手作用，深入落實新發(fā)展理念，緊盯追趕超越目標(biāo)，踐行“五個扎實”要求，實施“五新”戰(zhàn)略任務(wù)，大力發(fā)展“三個經(jīng)濟”，為全省新時代追趕超越作出更大貢獻。

嚴(yán)鑒鉑董事長圍繞企業(yè)經(jīng)營指標(biāo)、重點工作、黨建及廉政工作等方面進行了分析總結(jié)，對2019年工作作出部署。報告指出，過去一年，在省委、省政府和省國資委的領(lǐng)導(dǎo)下，法士特堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)實踐，以“創(chuàng)新驅(qū)動年”為引領(lǐng)，以“兩場革命”為抓手，深入踐行“三提升一合格”要求，持續(xù)打造“三心”員工隊伍，鑄就“四律”干部鐵軍，實現(xiàn)“五大提升”。形成了主要指標(biāo)穩(wěn)步增長，市場營銷勢頭強勁，產(chǎn)品研發(fā)進展順利，降本增效成效顯著，基礎(chǔ)管理持續(xù)優(yōu)化，企業(yè)文化多點開花新局面。2019年，法士特將深入落實“123456”工作方針，積極推進“雙對標(biāo)”活動，牢牢把握“一帶一路”發(fā)展機遇，擴大國際戰(zhàn)略布局；夯實星級員工成果，擴展員工成長平臺，培養(yǎng)任用德才兼?zhèn)?、能上能下的管理干部；加快信息化建設(shè)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型，助力企業(yè)提升發(fā)展；建立全流程成本管控體系，提升產(chǎn)品成本競爭力，以“六聚六抓六確保”黨建工作模式為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)保駕護航，為振興民族汽車工業(yè)和地方經(jīng)濟社會建設(shè)再作新貢獻。

本次考核工作分企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核、現(xiàn)場民主測評等環(huán)節(jié)。會后，考核組還與部分員工代表進行談話，并查閱了相關(guān)資料。

馬旭耀、李研、王順利、陳兵、靳獎利、郭金福、劉義、趙艷文等公司領(lǐng)導(dǎo)出席會議，部分中層干部和員工代表參加會議。